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D’après cette étude réalisée au MIT, les équipes les plus intelligentes (au sens : réussissent mieux que d’autres un sujet à traiter, même en n’étant pas spécialiste du sujet) possèdent trois caractéristiques clés :

  • L’équité : Leurs membres ont contribué de façon plus équitable aux discussions de l’équipe, plutôt que de laisser une ou deux personnes dominer le groupe.
  • L’empathie : Leurs membres ont obtenu de meilleurs résultats à un test de lecture de « l’esprit dans les yeux », un test qui mesure la façon dont les gens peuvent décrypter les états émotionnels complexes à partir d’images de visages où seuls les yeux sont visibles (comme celui-ci) !
  • La sur-représentativité féminine : Enfin, les équipes avec plus de femmes ont surclassé les équipes avec plus d’hommes. Ce n’est pas la diversité (un nombre égal d’hommes et de femmes) qui comptait, mais le fait qu’il y ait plus de femmes, notamment parce qu’en moyenne elles ont tendance à être plus capables de lire l’esprit des autres.

Exit donc le QI (ou en France : les diplômes), la « cohésion » ou encore la « motivation ».